Coaching

Voor individuele ontwikkeling is coaching een intensieve en maatgerichte aanpak. In 1-op-1 gesprekken wordt vastgesteld welk doel wordt nagestreefd, wat de echte leervraag is en welke stappen nodig zijn om tot ontwikkeling te komen. In een aantal sessies wordt stap voor stap gewerkt aan deze ontwikkeling waarbij wordt teruggekeken op veranderingen in de tussenliggende periode.

Het gaat erom dat u zelf patronen gaat doorbreken, uw eigen kwaliteiten meer inzet en dingen loslaat die niet van belang zijn. Uw eigen leervraag staat daarbij steeds centraal.

Voorbeelden van coachingsopdrachten

• Hoe zorg ik ervoor dat mijn afdeling beter gaat functioneren?
• Hoe kan ik een beter adviseur worden?
• Hoe ga ik om met andere meningen?
• Hoe voorkom ik dat ik ziek word?